咸寧網訊（記者吳青朋 通訊員向紅梅）近日，市民政局、市衞健委、市財政局、市人社局、市教育局等5部門聯合印發《咸寧市加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》，努力打造一支規模適度、結構合理、素質優良、尊老敬業的養老服務人才隊伍，推動養老服務業加快發展，全域推進養老公園建設，打造中國中部康養城。

我市將建好養老護理人才、專業技術人才、養老管理人才、家庭護理員4支隊伍，並拓寬人才渠道、暢通發展通道。鼓勵衞生專業技術人才轉崗養老行業，鼓勵家政服務人員、醫院護工和城鎮就業困難人員通過專業培訓從事養老服務，鼓勵退休醫務工作者、低齡老年人蔘與提供為老服務；鼓勵通過訂單培養等方式擴大招生渠道，以及國家獎助學金、社會捐助等支持，吸引養老服務、養老護理、醫療護理等相關專業高校畢業生到養老行業就業；鼓勵縣（市、區）和有實力的養老機構、社區養老服務中心制定人才吸引計劃，積極吸引市外、省外、國(境)外優秀人才，充實養老服務人才隊伍。

我市依託湖北科技學院、咸寧職業技術學院、湖北健康職業學院、咸寧職教集團等大中專院校，加強養老服務專業建設和課程開發，建立培訓基地。鼓勵高等院校設置老年服務與管理、健康管理、康復治療、康復輔助器具應用與服務、護理學、應用心理學和社會工作等養老服務相關專業，開設老年社會工作、老年護理、老年人保健與營養、老年醫學、老年心理學、生命倫理學等課程。推進養老服務專業院校建設，鼓勵社會資本舉辦養老服務職業院校，支持社會資本、企業與職業院校進行校企合作。對優秀的實習實訓基地，給予相應補貼。

我市持續推進養老服務人才隊伍“百千萬”工程，每年組織開展百名養老院院長、千名養老護理員、萬名老人家屬培訓活動，每年對養老服務從業人員開展一次全員輪訓。建立養老服務從業人員信用評價體系，規範管理。建立完善褒揚機制和養老服務行業社會評價機制，對優秀的養老機構和社區居家養老服務中心每年給予的獎勵，對優秀的養老服務人才，優先給予深造學習機會、優先推薦獎評、聘請作為實訓基地教師。

我市還將拿出真金白銀，努力提升養老服務行業薪酬待遇。普通高等學校、職業院校的應屆畢業生和畢業兩年以內的往屆畢業生，進入我市非營利性養老機構、社區養老服務中心從事養老護理工作，且連續從業2年以上的，由行業主管部門分別給予本科及以上每人不少於10000元、專科每人不少於6000元、中專每人不少於3000元的一次性補貼，連續補助三年。對取得五級至一級職業資格證書的護理員，且連續從業2年以上的，由行業主管部門分別給予4000元至10000元的一次性崗位補貼；對在非營利性養老機構護理崗位上從事一線護理工作的養老護理員，由行業主管部門發放一線養老護理服務獎勵津貼，補貼標準為每人每月不少於200元。其他營利性養老機構參照執行，經費由企業自行負擔。